La naturopathie en entreprise vise à traiter le bien être du collaborateur dans son ensemble en adoptant une approche préventive. Elle se retrouve sous la forme d’ateliers qui peuvent traiter de différents sujets en fonction des besoins de l’entreprise.

Ces sujets apportent des bénéfices pour la santé du collaborateur, comme l’amélioration du sommeil, un atelier autour de la nutrition, la fabrication de produits naturels… 

La naturopathie est de plus en plus utilisée par les entreprises pour améliorer la qualité de vie au travail (Q.V.T) des collaborateurs. En effet, le naturopathe en entreprise vise une démarche préventive plutôt qu’un traitement des symptômes. Il prend en compte le plan physique, psychique, émotionnel et environnemental pour travailler sur l’amélioration du bien être du collaborateur. 

A long terme, la mise en place d’ateliers permettra de réduire l’absentéisme et d’améliorer la Q.V.T durablement.

1. Les ateliers naturopathie :

De 1 à 15 personnes, ils permettent un échange important entre l’intervenant et les collaborateurs ainsi que des conseils personnalisés. Ils peuvent également se retrouver sous la forme d’ateliers pratiques, via la fabrication de produits en lien avec la thématique choisie.

  2. Les Conférences :

Dans vos locaux, les conférences permettent de toucher un grand nombre de collaborateurs en une seule session. Cependant, contrairement aux ateliers, ils sont moins participatifs, car les collaborateurs sont plus nombreux.

Pourquoi faire appel à un naturopathe en entreprise ?

La naturopathie, bien qu’encore peu connue, tend à se développer au sein des entreprises. La raison principale est un apport global sur la qualité de vie du collaborateur et non un travail spécifique uniquement.

Les avantages de la naturopathie en entreprise sont multiples et impactent durablement les collaborateurs.

Pour l’entreprise qui met en place des ateliers de naturopathie:

• Amélioration de la qualité de vie au travail des collaborateurs :

Avec une démarche globale, le collaborateur voit une amélioration de son bien être dans plusieurs domaines de son quotidien. L’entreprise peut décider de travailler sur un problème récurrent et spécifique, comme la gestion du stress, puis sensibiliser sur d’autres thématiques pour toucher d’autres problématiques rencontrées par les collaborateurs.

• Développement de la marque employeur :

La mise en place d’ateliers bien-être au travail améliore l’image de l’entreprise et la fidélité des collaborateurs. C’est également un atout pour le recrutement de nouveaux talents qui peuvent constater que l’entreprise a des valeurs axées autour de l’humain et du mieux-être.

• Amélioration de la productivité des collaborateurs :

La réduction du stress, l’amélioration de la qualité du sommeil ou encore l’accompagnement vers un équilibre de vie permettent aux collaborateurs de devenir plus productifs et d’améliorer le rendement de l’entreprise.

• Développement de la cohésion :

Vos équipes prennent le temps de se regrouper autour d’un sujet (hors travail). C’est aussi l’occasion pour différents services d’échanger et de se rencontrer. Les ateliers bien-être (naturopathie, massage, sport…) participent à la création de liens entre les collaborateurs.

Pour les salariés qui participent aux ateliers de naturopathie:

• Un moment pour soi sur le lieu de travail :

Avec le développement de la technologie, il est de plus en plus difficile de déconnecter et de prendre du temps pour son bien être. L’atelier de naturopathie est un moment pour soi, que l’entreprise propose au collaborateur.

• Se diriger vers le mieux être :

De part l’amélioration de différents piliers étroitement liés à la santé tels que le stress ou le sommeil, les collaborateurs amélioreront leur bien-être.

Les avantages de la naturopathie sont nombreux, et la mise en place de ce type d’atelier est souvent récompensée par le sourire des collaborateurs et les moments partagés qui soudent l’équipe.

 

   A Quelle Occasion mettre en place des ateliers de Naturopathie ?

A l'occasion d'un évènement particulier dans l'entreprise ( féliciter ses collaborateurs pour un projet réalisé avec succès , fêter l'anniversaire de l'entreprise , à l'occasion d'une mise en place d'un plan de formation , au moment de la semaine de la Q.V.T  du 19 au 23 juin 2023 ,  etc..)